Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας αποτελεί έναν από τους πλέον συζητημένους, τα τελευταία χρόνια, θεσμούς του ελληνικού εργατικού δικαίου. Εισάγαμε τη συζήτηση για τον εξορθολογισμό της και την επαναπροσέγγιση του σχετικού νομοθετικού πλαισίου στη βάση του κυπριακού μοντέλου-ήδη από τον Μάιο του 2020. Το υφιστάμενο, μέχρι πρόσφατα, θεσμικό πλαίσιο είχε αποδειχθεί ανεφάρμοστο και κενό περιεχομένου. Ο πρόσφατος εργασιακός νόμος έκανε ένα μικρό βηματάκι προς την ορθή (και έκτοτε προταθείσα) κατεύθυνση˙ όχι αρκετά, όμως, γενναίο...Έννοια Με απλά λόγια και σε γενικές γραμμές: Διευθέτηση του χρόνου εργασίας έχουμε όταν σε χρονικές περιόδους αυξημένης απασχόλησης παρέχεται εργασία, η οποία υπερβαίνει τα νόμιμα χρονικά όρια ενώ στις λοιπές μειώνονται, αντίστοιχα, οι ώρες απασχόλησης. Οι περιοδικές μεταβολές στην απασχόληση (και, εν τέλει, ο συμψηφισμός ωρών απασχόλησης) δεν αυξομειώνουν την αμοιβή του εργαζόμενου.Το προϋφιστάμενο θεσμικό...