Η εύρεση και διατήρηση νέου ταλέντου αποτελεί βασικό προβληματισμό των εταιρειών σήμερα, ανεξαρτήτως κλάδου και μεγέθους. Η πρόκληση αυτή σχετίζεται με τις αλλαγές που έχουν επέλθει στο εργασιακό περιβάλλον και τις στάσεις των νέων απέναντι στην εργασία. Πώς εξελίσσεται η αγορά εργασίας σήμερα; Το εργασιακό τοπίο μετασχηματίζεται με πρωτοπόρους τις νέες γενιές. Οι παλαιότερες γενιές (Boomers, Gen Xers) επιζητούν την εξέλιξη μέσω της σταθερότητας. Αντίθετα, οι νεότερες γενιές επιδιώκουν work-life balance, εύρεση "νοήματος" μέσω της εργασίας, γρήγορη ανέλιξη και ικανοποιητικές απολαβές. Ποιοι παράγοντες συντελούν στη διαμόρφωση των δεξιοτήτων και προσδοκιών των νέων; Η Gen Z γαλουχήθηκε με το διαδίκτυο και ενηλικιώθηκε στην απομόνωση του Covid-19. Οι εμπειρίες αυτές δυσχέραναν την ανάπτυξη soft skills όπως η επικοινωνία και η προσαρμοστικότητα. Ωστόσο, διαθέτει δυνατά credentials σε επίπεδο μόρφωσης, υψηλή αυτοπεποίθηση και επιθυμία για...