Κάποτε η προαγωγή σε θέση ευθύνης ήταν ο φυσικός επόμενος στόχος καριέρας. Σήμερα, για πολλούς εργαζόμενους μοιάζει περισσότερο με τιμωρία παρά με επιβράβευση. Κανείς δεν θέλει να γίνει "αφεντικό" - και οι αριθμοί το αποδεικνύουν. Νέα στοιχεία δείχνουν ότι μόλις ένα μικρό ποσοστό θέλει να αναλάβει ρόλο που περιλαμβάνει διαχείριση ανθρώπων - μάνατζμεντ δηλαδή, ενώ η πλειονότητα δηλώνει ότι θα έφευγε από μια δουλειά αν είχε κακό προϊστάμενο. Το πρόβλημα; Οι περισσότεροι μάνατζερ αναλαμβάνουν καθήκοντα, χωρίς να έχουν εκπαιδευτεί στο πώς να ηγηθούν. Και αυτό δεν είναι λεπτομέρεια. Είναι το κεντρικό ζήτημα. Το "κενό ηγεσίας": από την προαγωγή στην υπερκόπωση Η άνοδος σε ιεραρχικό επίπεδο απαιτεί αλλαγή οπτικής, δεξιοτήτων και ρόλου. Ωστόσο, πολλοί νέοι μάνατζερ συνεχίζουν να λειτουργούν όπως στη προηγούμενη θέση τους, κάτι που όχι μόνο δεν βοηθά, αλλά δημιουργεί τριβές στην ομάδα και απογοήτευση στους ίδιους. Ένας άνθρωπος που ξεχώρισε...