Ο εργοδότης, κατά την ενάσκηση του "διευθυντικού δικαιώματος", έχει το δικαίωμα να καθορίζει τον τόπο, τον χρόνο, τις συνθήκες και το αντικείμενο παροχής της εργασίας του εργαζομένου, προκειμένου να επιτύχει την, όσο το δυνατόν πιο εύρυθμη και αποτελεσματική, λειτουργία της επιχείρησής του. Το διευθυντικό αυτό δικαίωμα του εργοδότη, όμως, δεν είναι απεριόριστο? περιορίζεται από τα συμφωνηθέντα στην ίδια τη σύμβαση εργασίας, αλλά και από τα όρια της καλής πίστης και των συναλλακτικών ηθών, όπως θα εξηγηθούν παρακάτω. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, εύλογα προκύπτουν τα εξής ερωτήματα σε πολλούς εργαζομένους: Μπορεί ο εργοδότης να αλλάξει μονομερώς τον τόπο που παρέχω την εργασία μου; Είμαι υποχρεωμένος να ακολουθήσω την υπόδειξή του αυτή; Προκειμένου να απαντηθούν τα ανωτέρω ερωτήματα, θα ανατρέξουμε κατ' αρχάς στην ίδια τη σύμβαση εργασίας. Εάν στη σύμβαση εργασίας έχει συμφωνηθεί το "αμετάθετο", τότε ο εργοδότης υποχρεούται φυσικά να...