Στην πρακτική του Coaching που ασκώ, είναι αρκετά σύνηθες να δουλεύω με πελάτες που βρίσκονται κοντά στο τέλος της καριέρας τους. Αυτή η μετάβαση από ένα στάδιο καθημερινής ενέργειας σε ένα στάδιο χαμηλότερων ρυθμών και νέων συνηθειών, δεν είναι καθόλου εύκολη υπόθεση. Όταν μάλιστα οι πελάτες μου βρίσκονται σε ρόλους που ασκούν εξουσία (π.χ. ανώτατα στελέχη επιχειρήσεων) και ηγεσία, η "συμφιλίωση" τους με την ιδέα ότι το πέρασμα σε μια νέα φάση ζωής θα τους στερήσει αυτά τα προνόμια, χαρακτηρίζεται πολλές φορές από ισχυρή άρνηση να δουν καθαρά την πραγματικότητα. Κατά τη γνώμη μου, είτε πρόκειται για επαγγελματίες είτε για πολιτικούς, η διαχείριση της "εξόδου" δεν σημειώνει διαφορές. Ας δούμε δύο από τις βασικές προδιαγραφές αυτής της διαχείρισης: 1.Η αντίληψη ότι όλα τα πράγματα στη ζωή, έχουν ένα τέλος Η ζωή έχει κύκλους και αποτελεί μεγάλη κατάκτηση για έναν άνθρωπο να μπορεί να κλείνει ένα κύκλο και να ανοίγει τον επόμενο. Όπως...