Από την Gen Z στην Gen Alpha: Η νέα πραγματικότητα στην αγορά εργασίας με τεστ προσωπικότητας και δεξιοτήτων Η παραδοσιακή διαδικασία εύρεσης εργασίας - με την αποστολή βιογραφικού σημειώματος και συνοδευτικής επιστολής - φαίνεται πως φτάνει στο τέλος της. Οι τεχνολογικές εξελίξεις και η αναζήτηση ακριβέστερων τρόπων αξιολόγησης υποψηφίων έχουν φέρει στο προσκήνιο τα τεστ δεξιοτήτων και προσωπικότητας, αλλάζοντας ριζικά τις πρακτικές προσλήψεων παγκοσμίως. Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση της TestGorilla, περισσότερο από το 76% των εργοδοτών παγκοσμίως χρησιμοποιούν κάποιο είδος τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων για την επιλογή προσωπικού. Τα τεστ αυτά περιλαμβάνουν από τεχνικές εξετάσεις έως τεστ προσωπικότητας, όπως το Myers-Briggs και τα Hogan Assessments, με στόχο να διαμορφώσουν ένα πληρέστερο προφίλ των υποψηφίων.Τα πλεονεκτήματα των τεστ στην πρόσληψη προσωπικού Οι εργοδότες δηλώνουν ότι τα τεστ είναι πιο αξιόπιστα από τα βιογραφικά...