• Το Μονομελές Εφετείο εξέτασε υπόθεση εργαζομένου της Δ.Ε.Σ. ΡΟΔΑ που απολύθηκε για υποτιθέμενη υπεξαίρεση • Αναδείχθηκε η σημασία των προσωπικών δεδομένων και της ηθικής αποκατάστασης Η απόφαση 127/2025 του Μονομελούς Εφετείου Δωδεκανήσου, αποτελεί σημείο αναφοράς για το σύγχρονο εργατικό δίκαιο και τα όρια της εργοδοτικής εξουσίας. Αντικείμενο: η καταγγελία σύμβασης εργασίας οδηγού λεωφορείου της Δ.Ε.Σ. ΡΟΔΑ λόγω υπεξαίρεσης ευτελούς ποσού - 4,80 ευρώ - και η κατοπινή άρνηση του εργοδότη να του χορηγήσει πρόσβαση στα προσωπικά του δεδομένα (υλικό από κάμερες ασφαλείας). Τα πραγματικά περιστατικά Ο εργαζόμενος είχε προσληφθεί με οκτάμηνη σύμβαση το 2018. Τον Φεβρουάριο του 2019, η επιχείρηση ισχυρίστηκε ότι δεν απέδωσε έσοδα από τρία εισιτήρια. Παρά την ελάχιστη οικονομική σημασία του ποσού, προχώρησε σε καταγγελία της σύμβασης και υπέβαλε έγκληση για υπεξαίρεση. Η υπόθεση έφτασε στο Μονομελές Πλημμελειοδικείο, αλλά η ποινική δίωξη...