Έχουμε ήδη τονίσει τη σπουδαιότητα των μεταβολών που εισάγει ο πρόσφατος εργασιακός νόμος στο θεσμικό πλαίσιο του ελληνικού εργατικού δικαίου. Το ενδιαφέρον, ωστόσο (τουλάχιστον σε επίπεδο δημόσιου διαλόγου), σχεδόν μονοπώλησε η διάταξη, με την οποία διευρύνεται η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης κατά 1 ώρα ημερησίως (και) στους εργαζόμενους σε έναν, μόνον, εργοδότη. Περί αυτής το παρόν.Εισαγωγικά Αναγκαίο, εισαγωγικά, να διευκρινιστεί ότι δεν μεταβάλλονται με τον πρόσφατο νόμο όσα το θεσμικό πλαίσιο ορίζει αναφορικά με τα ανώτατα όρια ετήσιας υπερωριακής απασχόλησης, τον ανά τετράμηνο μέσο όρο εβδομαδιαίας απασχόλησης, το εύρος της ημερήσιας και εβδομαδιαίας υπερεργασίας καθώς και τις προσαυξήσεις για την υπερεργασία και τη νόμιμη ή μη υπερωρία. Η νομοθετική αλλαγή επικεντρώνεται στην επιτρεπόμενη διάρκεια της υπερωριακής απασχόλησης, καθώς και στην προστασία των εργαζομένων που αρνούνται να απασχοληθούν υπερωριακά.Υπερεργασία και...