Προ διετίας, μόλις, εισήχθη για πρώτη φορά στο ελληνικό δίκαιο ο θεσμός του μη προβλέψιμου προγράμματος εργασίας, ο οποίος μας είχε απασχολήσει σε παλαιότερη αρθρογραφία μας. Παρακολουθούσαμε, τότε, με ιδιαίτερο ενδιαφέρον τις νομοθετικές εξελίξεις που αφορούσαν το πλαίσιο εφαρμογής του θεσμού, εκφράζοντας, παράλληλα τους προβληματισμούς μας για τις ασαφείς -σε μεγάλο βαθμό- προβλέψεις του νόμου. Με την απολύτως πρόσφατη νομοθετική ρύθμιση μεταβάλλεται, και πάλι, το νομοθετικό καθεστώς της "κατά παραγγελία" απασχόλησης. Για τις νέες ρυθμίσεις το παρόν.Εννοια Ως "συμβάσεις κατά παραγγελία" νοούνται οι συμβάσεις εκείνες με τις οποίες καθορίζεται το πλαίσιο, στη βάση του οποίου, ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να καλεί τον εργαζόμενο να παρέχει τις υπηρεσίες του, στη βάση των αναγκών της επιχείρησής του. Εφόσον πληρούνται οι σχετικές (αμέσως στη συνέχεια) προϋποθέσεις, ο εργαζόμενος υποχρεούται να παρέχει την εργασία που του ζητείται.