Καθώς ξημερώνει η 4η Βιομηχανική Επανάσταση, όπου η τεχνητή νοημοσύνη, η αυτοματοποίηση και τα μεγάλα δεδομένα επανακαθορίζουν την έννοια της εργασίας, η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) καλείται να επαναπροσδιορίσει τον ρόλο της. Το συλλογικό έργο "Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ψηφιακή Εποχή", από τις εκδόσεις Τζιόλα, σε επιμέλεια Δήμητρας Ιορδάνογλου και Λήδας Παναγιωτοπούλου, επιχειρεί να χαρτογραφήσει αυτόν ακριβώς τον μετασχηματισμό. Από μια γραφειοκρατική λειτουργία με χαρακτήρα καθαρά διοικητικό, η ΔΑΔ, όπως σημειώνουν και οι συγγραφείς, εξελίχθηκε σε στρατηγικό εταίρο, υποστηρίζοντας ενεργά την επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων και την οργανωσιακή απόδοση. Οι σύγχρονες συνθήκες, όπως είναι για παράδειγμα η ψηφιακή μετάβαση, η παγκοσμιοποίηση αλλά και η ανάγκη για εξέλιξη και διαφοροποίηση, απαιτούν από τη ΔΑΔ να λειτουργεί όχι μόνο διαχειριστικά αλλά και ως φορέας καινοτομίας, ενδυνάμωσης και αλλαγής. Το βιβλίο...