Έχει έρθει η ώρα να επαναπροσδιορίσουμε τι σημαίνει leadership potential. Το φαινόμενο δεν είναι σπάνιο. Ένας άνθρωπος με ισχυρή παρουσία, μεγάλη φιλοδοξία και ατσαλάκωτη αυτοπεποίθηση παίρνει προαγωγή σε ηγετική θέση και λίγο αργότερα, αποτυγχάνει. Και δεν αποτυγχάνει επειδή είναι κακός, αλλά δυστυχώς επειδή δεν ήταν ποτέ κατάλληλος. Απλά φαινόταν. Και σε αυτές τις περιπτώσεις λαμβάνει χώρα ένα σύνηθες λάθος: Μπερδεύουμε το "θέλω" με το "μπορώ". Στον επαγγελματικό κόσμο που έχει σχεδόν θεοποιήσει τη φιλοδοξία, συχνά, ξεχνάμε κάτι κρίσιμο: Η επιθυμία κάποιου να ηγηθεί δεν σημαίνει ότι πρέπει να το κάνει. Και σίγουρα δεν σημαίνει ότι μπορεί.Η Παρεξήγηση της Φιλοδοξίας Η φιλοδοξία είναι πιθανόν το πιο υπερεκτιμημένο "προσόν" στις διαδικασίες ανάδειξης ηγετών. Βλεπουμε ένα άτομο πρόθυμο, ενεργητικό, παθιασμένο και σκεφτόμαστε: "Αυτός θα τα καταφέρει". Ναι έτσι φαίνεται, αλλά οι έρευνες δείχνουν το αντίθετο. H φιλοδοξία δεν αποτελεί...