Η Microsoft υιοθετεί δύο αμφιλεγόμενες πρακτικές διοίκησης προσωπικού, δείχνοντας πως ο τεχνολογικός κολοσσός γίνεται πιο αυστηρός απέναντι στους εργαζομένους. Όταν η εταιρεία απομακρύνει υπαλλήλους λόγω προβλημάτων απόδοσης, πλέον τους καταχωρεί σε "μαύρη λίστα" διετίας, αποκλείοντάς τους από μελλοντική επαναπρόσληψη, σύμφωνα με εσωτερικό έγγραφο που περιήλθε στην κατοχή του Business Insider. Επιπλέον, η Microsoft θα καταγράφει αυτές τις απολύσεις ως "καλή αποχώρηση" (good attrition), δηλαδή αποχωρήσεις εργαζομένων που η εταιρεία θεωρεί θετικές. Αυτά τα δύο εργαλεία είναι καινούργια για τη Microsoft και αποτελούν μέρος μιας ευρύτερης προσπάθειας να αναδιαμορφώσει το σύστημα αξιολόγησης απόδοσης, επιταχύνοντας την απομάκρυνση εργαζομένων χαμηλής απόδοσης και εμποδίζοντας την επιστροφή τους. Προς το παρόν, δεν υπάρχουν επίσημοι στόχοι για τον δείκτη "καλής αποχώρησης" - ή τουλάχιστον, το BI δεν έχει εντοπίσει κάποιον. Ωστόσο, το μέτρο...