Το δείγμα της έρευνας περιελάμβανε 254 επαγγελματίες από διαφορετικά επίπεδα ιεραρχίας και διενεργήθηκε με τη συνεργασία του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Η νέα έρευνα Rule Breaking Leadership Survey 2025 αποκαλύπτει τις αντιφάσεις, τα παράδοξα και τις βαθύτερες αλήθειες πίσω από την κουλτούρα ρίσκου και καινοτομίας στους ελληνικούς οργανισμούς. Μέσα από ερωτήματα όπως: Πόσο ασφαλείς νιώθουν οι εργαζόμενοι να σκεφτούν διαφορετικά;Ενθαρρύνουν οι οργανισμοί την καινοτομία;Σπάμε πράγματι τους κανόνες ή απλώς τους ξαναγράφουμε με μικρά γράμματα;Σκιαγραφείται η πραγματικότητα της οργανωσιακής κουλτούρας σήμερα; Για να ξεφύγουν οι οργανισμοί από την κουλτούρα της ασφάλειας και να περάσουν σε αυτή της εξέλιξης, απαιτείται κάτι περισσότερο από δηλώσεις προθέσεων. Απαιτείται ένα νέο λειτουργικό σύστημα καινοτομίας. Η ικανότητα να "σπας" τους κανόνες δεν είναι πράξη εξέγερσης - είναι ένδειξη ωριμότητας. Το ζήτημα δεν είναι αν θα ρισκάρουν.