Σε μια χώρα όπου οι απλήρωτες υπερωρίες είναι κανόνας, όπου οι παραβάσεις στην ασφάλιση παρουσιάζονται σχεδόν ως αναγκαίο κακό και η εργασιακή ευημερία εκλαμβάνεται ως πολυτέλεια, η περίπτωση της Παπαστράτος λειτουργεί σαν θετική παρέκκλιση. Ακόμα κι αν δεν γνωρίσαμε ποτέ κάποιο στέλεχος ή κάποιον εργάτη, διαρκώς διαβάζουμε θετικές διακρίσεις για την εργασιακή κουλτούρα της εταιρείας, που από οικογενειακή επιχείρηση πέρασε στα χέρια πολυεθνικής. Για πέμπτη συνεχή χρονιά, η εταιρεία αναδείχθηκε από την Randstad ως "ο πιο ελκυστικός εργοδότης στην Ελλάδα". Δεν μπορεί να είναι τυχαίο. Κάτι καλό θα γίνεται εκεί μέσα. Πιθανότατα είναι η επιβεβαίωση πως, όταν επενδύεις στους ανθρώπους σου, η επένδυση δεν χάνεται. Επιστρέφει σε παραγωγικότητα, σε καινοτομία, σε φήμη.1 Η Παπαστράτος δεν έχει κερδίσει την αναγνώριση διοργανώνοντας εκδηλώσεις για το θεαθήναι. Έχει δομήσει μια κουλτούρα εργοδοτικής φροντίδας με κέντρο τον άνθρωπο, σε κάθε του...