Οικονομική ασφάλεια, νόημα και ποιότητα στη ζωή (well-being) με μια παράλληλη επένδυση στην ανάπτυξη τεχνικών και ήπιων δεξιοτήτων (soft skills) που θα αποτελούν χρήσιμο εργαλείο για το μέλλον στην εργασία... Αυτή την οπτική για τα πράγματα φαίνεται πως έχουν οι εκπρόσωποι της γενιάς των millennials και της Gen Z. Τα στοιχεία που προκύπτουν απο τελευταία μεγάλη έρευνα της Deloitte είναι ιδιαίτερα σημαντικά αν αναλογιστεί κανείς πως το 2030 οι πληθυσμιακές αυτές ομάδες θα αποτελούν το 74% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού. Για την ακρίβεια, οι γενιές αυτές δίνουν προτεραιότητα στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και σε μια εργασία που έχει νόημα, ενώ ταυτόχρονα επιδιώκουν τη χρηματοοικονομική τους σταθερότητα. Τώρα, καθώς αντιμετωπίζουν τις επιπτώσεις του GenAI στον χώρο εργασίας, επαναξιολογούν τόσο τις δεξιότητες που χρειάζονται προκειμένου να επιτύχουν όσο και την υποστήριξη που περιμένουν από τους εργοδότες τους.