Δικαιώθηκε εργαζόμενη συντεχνίας, η οποία απολύθηκε λίγο μετά την καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση που υπέβαλε. Σύμφωνα με απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου, η υπόθεση ξεκίνησε όταν η εφεσείουσα, υπάλληλος και γραμματέας σε συντεχνία, απολύθηκε χωρίς προειδοποίηση στις 31 Ιουλίου 2008, μετά από οκτώ περίπου χρόνια υπηρεσίας. Λίγο νωρίτερα, είχε υποβάλει γραπτή καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση, την οποία φερόταν να υφίσταται από το 2003 έως το 2008 από στέλεχος της ίδιας της συντεχνίας. Το Εργατικό Δικαστήριο είχε απορρίψει την αίτησή της, κρίνοντας ότι η απόλυση δεν οφειλόταν στην καταγγελία, αλλά στη συμπεριφορά της μετά από αυτήν. Το Ανώτατο, ωστόσο, ανέτρεψε την απόφαση. Στην ανάλυσή του αναγνώρισε ότι, μολονότι η συντεχνία είχε τυπικά εφαρμόσει διαδικασία διερεύνησης βάσει του Κώδικα Πρακτικής για την παρενόχληση στην εργασία, η ίδια η σύνθεση του οργάνου που εξέτασε την καταγγελία δεν εξασφάλιζε το εχέγγυο της...