Εισαγωγικά στοιχεία Η διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών εντάσσεται στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης, δεδομένου ότι απαιτεί διάλογο και συνεννόηση με τα εμπλεκόμενα μέρη, με στόχο την επίλυση των διαφορών που έχουν ανακύψει. Η διαδικασία της συμφιλίωσης αποτελεί μια διαδικασία ενώπιον συμφιλιωτή, γνωστή σε όλους ως "τριμερής δια- δικασία", ρυθμίζεται από τα άρθρα 13 του Ν. 1876/1990 , όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 98 του Ν. 4808/2021 , και 3 του Ν. 3996/2011 , όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 23 του Ν. 4144/2013 . Συμφιλίωση είναι η επιδίωξη διευθέτησης ατομικής ή συλλογικής διαφοράς εργασίας και ο συντονισμός της διαβούλευσης με σκοπό τη διευκόλυνση της σύγκλισης απόψεων μεταξύ ενός ή περισσότερων εργαζομένων και εργοδότη ή οργάνωσης εργοδοτών. Η διαδικασία της συμφιλίωσης είναι προαιρετική και προβλέπεται τόσο για την επίλυση συλλογικών διαφορών, όσο και για την επίλυση ατομικών εργατικών διαφορών εργοδότη και εργαζόμενου. Μετά...