Στο πλαίσιο του διευθυντικού του δικαιώματος, ο εργοδότης δικαιούται να προβαίνει σε οργανωτική αναδιάρθρωση της επιχείρησης και, μεταξύ άλλων να μεταφέρει την επιχείρησή του σε άλλον τόπο. Είναι υποχρεωμένος ο εργαζόμενος να αποδεχθεί αυτή τη μεταβολή; Γίνεται δεκτό ότι ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να αποδεχθεί τη μεταβολή όταν ο νέος τόπος απέχει σημαντικά από τον προηγούμενο, καθώς μία τέτοια απαίτηση θα ήταν αντίθετη στην "καλή πίστη". Εν προκειμένω, ο εργοδότης καταγγέλλει τις συμβάσεις των εργαζόμενων που δεν επιθυμούν να ακολουθήσουν, καταβάλλοντας αποζημίωση απόλυσης, καθώς στην περίπτωση αυτή συντρέχει μονομελής βλαπτική μεταβολή. Αντίθετα, όταν ο νέος τόπος εργασίας δεν απέχει σημαντικά από τον προηγούμενο και ιδίως, όταν βρίσκεται εντός της ίδιας πόλης ή περιφέρειας (π.χ. η επιχείρηση μεταφέρεται από το Χαλάνδρι στο Περιστέρι), τότε η μεταβολή αυτή δεν έχει τόσο δυσμενείς συνέπειες για τον εργαζόμενο (π.χ. δεν είναι...