Της Δήμητρας Καραδήμα, Δικηγόρου-Εργατολόγου Συνεργάτης της Δικηγορικής Εταιρείας Καρούζος Γιάννης & Συνεργάτες Το σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας εφαρμόζεται σε επιχειρήσεις που παρουσιάζουν αυξομειώσεις στη δραστηριότητα τους. Ειδικότερα, δίνεται η δυνατότητα για κατανομή των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης, ώστε να είναι ευκολότερη η προσαρμογή σε αυξομειώσεις της ζήτησης. Ι. ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΙΣΧΥΟΝΤΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: 1ο σύστημα: Περίοδος αναφοράς οι 6 μήνες Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως, ο εργαζόμενος επιτρέπεται να απασχολείται δύο (2) ώρες την ημέρα επιπλέον των 8 ωρών (δηλ. σύνολο 10 ώρες), υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον ώρες εργασίας την εβδομάδα αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας της περιόδου μειωμένης απασχόλησης. Αντί της παραπάνω μειώσεως των ωρών εργασίας, επιτρέπεται να χορηγείται στον εργαζόμενο ανάλογη...