Η προσέλκυση ταλέντων αναδεικνύεται τα τελευταία χρόνια σε ζητούμενο αιχμής για τις επιχειρήσεις. Σε ένα δεύτερο, αλλά εξίσου σημαντικό επίπεδο, τίθεται και το ερώτημα του εάν θα καταφέρει να κρατήσει ζηρό το ενδιαφέρον των ταλέντων να παραμείνουν σε αυτές. Και, όπως φαίνεται, τα κριτήρια για να απευθυνθεί κάποιος εργαζόμενους για μια θέση σε κάποια εταιρεία δεν ταυτίζονται με εκείνα που -εφόσον πιάσουν δουλειά- θα τους κάνουν να παραμείνουν σε αυτήν. Αυτό προκύπτει από την παγκόσμια έρευνα της ManpowerGroup με τίτλο "Η Εξίσωση της Σταδιοδρομίας: Η Προσέλκυση Ταλέντων δεν σημαίνει και Διακράτηση", η οποία αναδεικνύει χρήσιμες πληροφορίες για τις εταιρείες που καλούνται να ανταποκριθούν στο σημερινό σύνθετο και απαιτητικό τοπίο ταλέντων. Η έρευνα που διεξήχθη σε 1.029 ηγετικά στελέχη και 2.402 εργαζομένους σε ολόκληρη τη Βόρεια Αμερική, τη Λατινική Αμερική, την Ευρώπη και την περιοχή Ασίας-Ειρηνικού, παρουσιάζει μια εντυπωσιακή...