Των Δημήτρη Πάφρα και Θοδωρή Αντώνιου Το 2025, η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν αποτελεί πλέον υπόσχεση αλλά θεμέλιο της επιχειρησιακής λειτουργίας. Από την ανάλυση δεδομένων και τη λήψη αποφάσεων μέχρι τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, η τεχνολογία δεν υποστηρίζει απλώς τις διαδικασίες, αλλά τις καθοδηγεί. Καμία λειτουργία όμως δεν έχει επηρεαστεί τόσο βαθιά όσο η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού. Το σύγχρονο HR δεν ασχολείται μόνο με τη διαχείριση ανθρώπων, αλλά με τη διαχείριση νοημοσύνης: τεχνικής, συναισθηματικής και οργανωσιακής. Η επιτυχία μιας επιχείρησης εξαρτάται ολοένα και περισσότερο από το πώς ενορχηστρώνει αυτές τις τρεις μορφές νοημοσύνης σε ένα συνεκτικό και παραγωγικό σύστημα. Η μετάβαση προς την Ολιστική Νοημοσύνη στο HR δεν αφορά τις μηχανές, αλλά τους ανθρώπους που τις καθοδηγούν. Η τεχνολογία προσφέρει τα δεδομένα, όμως η ανθρώπινη κρίση, η ενσυναίσθηση και η ηθική διάσταση είναι εκείνες που τα μετατρέπουν σε αξία. Το...