Η έλλειψη εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού αναδεικνύεται σε μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τις επιχειρήσεις παγκοσμίως. Σύμφωνα με την έρευνα EY 2025 Mobility Reimagined Survey, σχεδόν οι μισοί εργοδότες (48%) δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να βρουν ταλέντα με τις απαραίτητες δεξιότητες, ενώ το 74% αναφέρει ότι η κάλυψη ανώτερων θέσεων μπορεί να χρειαστεί πάνω από έναν χρόνο. Σε αυτό το περιβάλλον, η "κινητικότητα" των εργαζομένων - η δυνατότητα δηλαδή εσωτερικών μετακινήσεων, αλλαγής ρόλων ή γεωγραφικής θέσης μέσα στην ίδια εταιρεία - αναδεικνύεται σε στρατηγικό εργαλείο. Όπως προκύπτει από την έρευνα, που βασίστηκε στις απόψεις 1.074 στελεχών ανθρώπινου δυναμικού από 22 χώρες, η εσωτερική κινητικότητα δεν είναι απλώς μέσο κάλυψης αναγκών, αλλά συμβάλλει καθοριστικά στην ανάπτυξη, την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντου. Το 85% των ερωτηθέντων εκτιμά ότι οι ενδοεταιρικές μετακινήσεις έχουν θετικό μετασχηματιστικό αντίκτυπο...