Οπως προκύπτει από τα συμπεράσματα της έρευνας η προσέλκυση νέων ταλέντων αλλά και η διατήρηση της δέσμευσης των εργαζομένων αποτελούν για το 2025 τις δυο πρώτες προκλήσεις του ανθρώπινου δυναμικού σε ποσοστό 56% και 50% αντίστοιχα. Στις προκλήσεις ακολουθούν η διαχείριση των προσδοκιών αναφορικά με τα πακέτα αποδοχών και παροχών, η διατήρηση κορυφαίων επιδόσεων, η διαχείριση έλλειψης δεξιοτήτων, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η διαχείριση εργαζομένων από διαφορετικές γενιές κ.ά. Παράλληλα, όπως δείχνει η έρευνα αναμένονται αυξήσεις στους μισθούς από τουλάχιστον 2 στις 3 επιχειρήσεις εντός του τρέχοντος έτους, ενώ σχεδόν οι 6 στις 10 θα αυξήσουν τις θέσεις εργασίας. Ειδικότερα το 57% των ερωτηθέντων στην έρευνα απάντησε ότι σκοπεύει να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων εντός του 2025 έναντι του 37% που δεν θα κάνει "καμία αλλαγή". Σημειώνεται ότι εξ αυτών το 32% αφορά σε 1-4 προσωρινές θέσεις και το 23% σε 5-10. Τα ποσοστά...