Πώς να απολύσεις κάποιον, χωρίς να του πεις "απολύεσαι" και χωρίς να πληρώσεις αποζημίωση; Ένας δημοφιλής τρόπος, που επιλέγουν όλο και περισσότερες μεγάλες επιχειρήσεις, ιδίως στο χώρο της τεχνολογίας, είναι η ντιρεκτίβα υποχρεωτικής καθημερινής παρουσίας στο γραφείο. Όταν οι εργαζόμενοι έχουν συνηθίσει για ένα σχετικά μεγάλο χρονικό διάστημα το υβριδικό μοντέλο εργασίας, που τους επιτρέπει κάποιες μέρες να δουλεύουν από το σπίτι, το να τους το απαγορεύεις ξαφνικά, με το έτσι θέλω, οδηγεί σε αντιδράσεις. Από το 2022 που ξεκίνησε η επιχείρηση "επιστροφή στο γραφείο", μετά το πανδημικό λοκντάουν, η προσαρμογή δεν ήταν εύκολη. Όμως θα ήταν παρακινδυνευμένο να πούμε ότι οι επιχειρήσεις ζητούσαν από το προσωπικό να επιστρέψει, επειδή απλώς έλπιζαν κάποιοι να φύγουν. Πλέον όμως είναι διαπιστωμένο, ότι η ολική επαναφορά στο γραφείο είναι ένας τρόπος "ύπουλων απολύσεων" Aν δεν σας αρέσει, να πάτε αλλού Οι υποψίες ότι οι επιχειρήσεις...