Στην τελική ευθεία εισέρχεται το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που μεταξύ άλλων ρυθμίσεων επιφέρει ουσιώδεις αλλαγές στο ατομικό εργατικό δίκαιο, εισάγοντας περαιτέρω ευελιξία στο ημερήσιο ωράριο απασχόλησης που θα μπορεί να φτάνει και στις 13 ώρες και σε έναν εργοδότη αντί σε δυο που επιτρέπεται σήμερα. Το ευέλικτο ωράριο θα εφαρμοστεί τόσο σε επιχειρήσεις με μόνιμο προσωπικό κατόπιν συμφωνίας εργαζόμενου και εργοδότη, όσο και σε επιχειρήσεις που ζητούν προσωπικό για λίγες μέρες., είτε με εκ περιτροπής εργασία, είτε με συμβάσεις 48 ωρών (π.χ. προσωπικό στην εστίαση για τα Σαββατοκύριακα) που γίνονται πιο εύκολες με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο. Το νέο διευρυμένο ωράριο σε έναν εργοδότης θα εφαρμοστεί μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου που τοποθετείται για το φθινόπωρο. Η αυξημένη ημερήσια απασχόληση των 13 ωρών σε έναν εργοδότη θα περιλαμβάνει το 8ωρο συν 5 ώρες από υπερεργασία και υπερωρίες με προσαύξηση 20% για την πρώτη ώρα υπερεργασίας...