Με την ολοκλήρωση της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων για το 2024 μπαίνει σε εφαρμογή η υλοποίηση του συστήματος επιβράβευσης, εκπαίδευσης και ενίσχυσης δεξιοτήτων για όσους... πιάσουν υψηλές και μέτριες βαθμολογίες. Για εκείνους, πάλι, που η απόδοσή τους παραμένει για δεύτερη χρονιά εξαιρετικά χαμηλή, ξεκινά μια διαδικασία που μπορεί να οδηγήσει στον υποβιβασμό ή ακόμη και την παύση από τα καθήκοντά τους. Μια εντελώς διαφορετική αξιολογητική εικόνα παρουσιάζει πλέον το Δημόσιο συγκριτικά με αυτή που είχε το 2022. Τότε που 98% των δημοσίων υπαλλήλων κατατάσσονταν ως άριστοι ή πολύ επαρκείς υπάλληλοι, ενώ μόλις 284 είχαν χαρακτηριστεί ως ανεπαρκείς ή ακατάλληλοι. Οπως άλλωστε έχει δηλώσει και ο ίδιος ο υπουργός Εσωτερικών Θοδωρής Λιβάνιος, η αξιολόγηση στη χώρα μας είναι μια πονεμένη ιστορία. "Υπήρχε ένα σύστημα, όπου πριν το 98% ήταν άριστοι δημόσιοι υπάλληλοι. Αλλάξαμε τα κριτήρια, αλλάξαμε τον τρόπο αξιολόγησης. Είναι η δεύτερη...