ΗΛΙΚΙΑΚΟΣ ΚΑΙ ΣΕΞΙΣΤΙΚΟΣ ΡΑΤΣΙΣΜΟΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ Ο όρος ηλικιακός και σεξιστικός ρατσισμός στην εργασία αποτελούν συχνά φαινόμενα που τα βρίσκουμε μπροστά μας και αναφέρονται σε διακρίσεις ή προκαταλήψεις που βασίζονται στην ηλικία, στο φύλο ή στα έμφυλα χαρακτηριστικά (Σεξιστικός ρατσισμός ή Σεξισμός) και συχνά τα δύο αυτά φαινόμενα συνυπάρχουν ή αλληλοκαλύπτονται στον εργασιακό χώρο δημιουργώντας σοβαρά εμπόδια στην ισότητα, την αξιοκρατία και την επαγγελματική εξέλιξη. Ο ηλικιακός ρατσισμός στην εργασία, σημαίνει ακόμα αρνητικές προκαταλήψεις ή διακρίσεις απέναντι σε εργαζόμενους ή υποψηφίους λόγω της ηλικίας τους ( είτε επειδή θεωρούνται πολύ νέοι και άπειροι είτε μεγάλοι και μη αποδοτικοί). Ενδεικτικά παραδείγματα είναι η απόρριψη βιογραφικών επειδή ο υποψήφιος είναι άνω των 50 ετών, η υποτίμηση νέων εργαζομένων λόγω έλλειψης εμπειρίας χωρίς να τους δίνεται η ευκαιρία να αναπτυχθούν, ο παραγκωνισμός παλαιότερων υπαλλήλων από...