"Είναι ο ηλικιακός ρατσισμός ο νούμερο ένα παράγοντας διακρίσεων στον χώρο εργασίας στην Ευρώπη;". Το ερώτημα θέτει σχετικό ρεπορτάζ της πλατφόρμας VoxEurop, παρουσιάζοντας στοιχεία από διαφορετικές χώρες. Στη Γαλλία, που δεν τη λες και εργασιακό κάτεργο, τουλάχιστον όσο υπάρχουν ακόμα ισχυρά συνδικάτα - ο ηλικιακός ρατσισμός είναι ο πράγματι η πιο διαδεδομένη αιτία διακρίσεων στη δουλειά. Το έχει παραδεχθεί ανοιχτά η γαλλίδα υπουργός Εργασίας και Απασχόλησης Αστρίντ Πανοσιάν Μπουβέ: "Μετά τα 50, έχεις λιγότερη πρόσβαση στην κατάρτιση, έχεις τρεις φορές λιγότερες πιθανότητες να σε καλέσουν σε συνέντευξη για δουλειά και, όταν είσαι άνεργος, παραμένεις άνεργος για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Όμως, η εμπειρία έχει αξία. Πρέπει να σταματήσουμε να μιλάμε για ηλικιωμένους και να αρχίσουμε να μιλάμε για έμπειρους εργαζόμενους", έχει δηλώσει η υπουργός. Βέβαια θα μπορούσε να κατηγορήσει την ίδια για ηλικιακό ρατσισμό, αφού στα μέτρα που...