Η ιεραρχική ανέλιξη στις ελληνικές επιχειρήσεις σπανίως συνοδεύεται από ουσιαστική μισθολογική πρόοδο. Νέα έρευνα της Adecco Ελλάδος και του Ελληνικού Παρατηρητηρίου του London School of Economics καταγράφει ότι η παραμονή στον ίδιο εργοδότη, ακόμη και με προαγωγή, σπάνια μεταφράζεται σε σημαντικές αυξήσεις. Οι δυνατότητες μισθολογικής εξέλιξης (wage progression) εντός της ίδιας εταιρείας είναι περιορισμένες, με τις περισσότερες επιχειρήσεις να προβλέπουν αυξήσεις μόλις 2-3% ετησίως. Σε αυτό το πλαίσιο, η αλλαγή εργοδότη αναδεικνύεται ως μονόδρομος για πραγματική μισθολογική εξέλιξη. Χρησιμοποιώντας ως βάση ένα άτομο "που ξεκινά την εργασία του στην επιχείρηση σε χαμηλόβαθμη θέση και καταφέρνει να εξελιχθεί ιεραρχικά", οι ερευνητές ρώτησαν τους συμμετέχοντες -σ.σ. στην έρευνα συμμετείχαν 407 επιχειρήσεις- πώς πιστεύουν ότι θα μεταβληθεί ο μισθός αυτού του ατόμου σε πέντε και δέκα έτη. Για την πρώτη πενταετία, 40% του δείγματος εκτιμά...