Το τοπίο στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού έχει γνωρίσει θεμελιώδεις αλλαγές την τελευταία δεκαετία. Από μία καθαρά διαδικαστική λειτουργία έχει πλέον μετατραπεί σε μία στρατηγική διαδικασία. Σήμερα το τμήμα διαχείρισης ανθρώπινου κεφαλαίου έχει λόγο στη λήψη αποφάσεων και οι επιχειρήσεις που θα εκμεταλλευτούν τη δυναμική του μπορούν να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η κινητήριος δύναμη πίσω από αυτή τη μεταμόρφωση δεν είναι άλλη από την τεχνολογική αναβάθμιση του τμήματος. Ο κομβικός ρόλος του τμήματος HR Οι σημερινοί επαγγελματίες του κλάδου δεν περιορίζονται στη διαχείριση των προσλήψεων και της γραφειοκρατίας γύρω από εργασιακά ζητήματα. Η λειτουργία του τμήματος έχει άμεσο αντίκτυπο στη διαμόρφωση της εταιρικής κουλτούρας και στη συμμόρφωση με τις νεότερες νομοθετικές ρυθμίσεις. Ο ρόλος των στελεχών HR γίνεται ακόμα πιο σημαντικός μέσω της αξιοποίησης των δεδομένων που έχει στη διάθεσή του το τμήμα. Η ανάλυση των...