Η διαδικασία της συνέντευξης μπορεί να αποδειχθεί πιο απρόβλεπτη απ' όσο φαντάζεται κανείς. Ένας εργοδότης αποφάσισε να χρησιμοποιεί ένα ασυνήθιστο κριτήριο για να ξεχωρίσει ποιοι υποψήφιοι ταιριάζουν στην ομάδα του: το λεγόμενο "τεστ του πρωινού". Αντί να βασίζεται αποκλειστικά σε βιογραφικά ή τυπικές ερωτήσεις, επιλέγει να παρατηρεί τη συμπεριφορά των υποψηφίων κατά τη διάρκεια ενός απλού γεύματος. Πώς ζητούν καφέ, αν προσφέρονται να μαζέψουν τα πιάτα ή πώς μιλούν στο προσωπικό - όλα αυτά, όπως λέει, αποκαλύπτουν περισσότερα για τον χαρακτήρα και την ευγένεια ενός ανθρώπου απ' ό,τι ένα ολόκληρο βιογραφικό. Η μέθοδος, αν και αμφιλεγόμενη, έχει γίνει θέμα συζήτησης στα social media, με πολλούς να αναρωτιούνται αν τελικά η "πρώτη εντύπωση" είναι το πιο σημαντικό τεστ απ' όλα. Δες τι ακριβώς περιλαμβάνει το "τεστ του πρωινού" και γιατί πολλοί το θεωρούν πιο χρήσιμο από μια συνέντευξη.