Γράφει η κα Δήμητρα Δάρρα, HR Director του Ομίλου Bright Η ραγδαία τεχνολογική πρόοδος των τελευταίων χρόνων αναδιαμορφώνει το εργασιακό περιβάλλον με ταχύτατους ρυθμούς. Η ελληνική αγορά εργασίας, με τις ιδιαιτερότητες που την χαρακτηρίζουν, βρίσκεται μπροστά σε μια διττή πρόκληση. Από τη μία η ταχεία ψηφιοποίηση και είσοδος εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης (AI) αλλάζουν το περιεχόμενο της εργασίας και από την άλλη τα στοιχεία δείχνουν επίμονο έλλειμμα δεξιοτήτων - όχι μόνο τεχνικών αλλά κυρίως "ήπιων" δεξιοτήτων (soft skills). Οι δεξιότητες αυτές - επικοινωνία, συνεργασία, προσαρμοστικότητα, διαχείριση ενδιαφερομένων, ηγεσία, συναισθηματική νοημοσύνη - αποτελούν το ανθρώπινο πλεονέκτημα που καμία μηχανή δεν δύναται να αντιγράψει πλήρως. Συνεπώς, η απουσία τους αποτελεί μία εύλογη ανησυχία, ιδιαίτερα για τις συμβουλευτικές εταιρείες, όπου η κατοχή του πλεονεκτήματος αυτού καθίσταται κρίσιμος παράγοντας για τη διασφάλιση και ενίσχυση της...