Σε έναν άλυτο γρίφο έχει εξελιχθεί η εξασφάλιση έμψυχου δυναμικού για πολλές εταιρείες, οι οποίες σε πολλές περιπτώσεις αδυνατούν να βρουν τα κατάλληλα στελέχη για την κάλυψη κενών ή νέων θέσεων εργασίας. Η μορφή της ελαστικής απασχόλησης η οποία τείνει να επικρατήσει ακόμη και στις νέες προσλήψεις του Δημοσίου Τομέα, φαίνεται να λειτουργεί αποτρεπτικά στην μετακίνηση εργαζομένων με προσόντα. Χαρακτηριστικά παραδείγματα αποτελούν ο τουρισμός και η εστίαση που δημιουργούν χιλιάδες θέσεις, αλλά συνήθως με ευέλικτους όρους και διάρκεια έως το τέλος της τουριστικής σεζόν και που με δυσκολία καλύπτουν τα κενά. Από την άλλη, οι μόνιμες θέσεις σε τομείς υψηλής εξειδίκευσης παραμένουν περιορισμένες και ως εκ τούτου δυσεύρετες. Στην Ελλάδα και σε άλλες χώρες της περιφέρειας, η ίδια "ευελιξία" σημαίνει απλά χαμηλός μισθός και αβέβαιες προοπτικές. Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας, στην ετήσια έκθεσή της, προειδοποιεί ότι η επέκταση των μη-τυπικών...