του τηλεργαζόμενου, που συνοδεύεται από την προστασία του απόρρητου των επικοινωνιών. Η δε "προστασία των προσωπικών δεδομένων δεν μπορεί να αφορά μόνο τον φορέα

 • 

του τηλεργαζόμενου, που συνοδεύεται από την προστασία του απόρρητου των επικοινωνιών. Η δε "προστασία των προσωπικών δεδομένων δεν μπορεί να αφορά μόνο τον φορέα

 • 

κάθε φορά που αλλάζει το πρόγραμμα του τηλεργαζομένου. Είναι προφανές ότι καμία από τις παραπάνω δύο λύσεις δεν είναι πρακτικά εφαρμόσιμη με αποτέλεσμα οι επιχειρήσεις

 • 

για άλλους λόγους (αντιστροφή του βάρους της απόδειξης).Τηλεργασία Προβλέπεται αναγνώριση δικαιώματος αποσύνδεσης, δηλαδή του δικαιώματος του τηλεργαζόμενου

 • 

διάταξη για την τηλεργασία και το "δικαίωμα αποσύνδεσης". Μεταξύ άλλων, αναγνωρίζεται το δικαίωμα του τηλεργαζομένου να μην ασχολείται με θέματα

 • 

, με το νέο πλαίσιο απαγορεύεται κάθε δυσμενής διάκριση σε βάρος τηλεργαζομένου, επειδή άσκησε το δικαίωμα αποσύνδεσης, ενώ τα τεχνικά και οργανωτικά

 • 

Ιταλία. Ξεχωρίζει η νομοθέτηση της αναγνώρισης του δικαιώματος αποσύνδεσης. Ορίζεται ότι είναι δικαίωμα κάθε τηλεργαζομένου να απέχει από την παροχή

 • 

του δικαιώματος αποσύνδεσης. Δηλαδή του δικαιώματος του τηλεργαζόμενου να απέχει από την παροχή εργασίας με τηλεφωνικό, ηλεκτρονικό ή ψηφιακό τρόπο, εκτός ωραρίου

 • 

την αναγνώριση του δικαιώματος αποσύνδεσης. Δηλαδή του δικαιώματος του τηλεργαζόμενου να απέχει από την παροχή εργασίας με τηλεφωνικό, ηλεκτρονικό ή ψηφιακό

 • 

του τηλεργαζόμενου να απέχει από την παροχή εργασίας με τηλεφωνικό, ηλεκτρονικό ή ψηφιακό τρόπο, εκτός ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των αδειών

 • 

, που νομοθετεί την αναγνώριση του δικαιώματος αποσύνδεσης Δικαίωμα κάθε τηλεργαζόμενου να απέχει από την παροχή εργασίας με τηλεφωνικό, ηλεκτρονικό ή ψηφιακό

 • 

, μετά τη Γαλλία και την Ιταλία, που νομοθετεί την αναγνώριση του δικαιώματος αποσύνδεσης Δικαίωμα κάθε τηλεργαζόμενου να απέχει από την παροχή εργασίας

 • 

για τον έλεγχο της απόδοσης του τηλεργαζόμενου Δικαίωμα της Επιθεώρησης Εργασίας στα δεδομένα της επικοινωνίας της επιχείρησης και του τηλεργαζόμενου

 • 

δικαίου, της Επιτροπής της Ε.Ε., ρυθμίζει σοβαρά και επίκαιρα ζητήματα όπως το δικαίωμα της αποδέσμευσης του τηλεργαζόμενου (απασχόληση εξ αποστάσεως

 • 

είναι από τις βαρύνουσες διατάξεις του νομοσχεδίου, καθώς "προστατεύει" το 8ώρο αλλά την τήρηση του ωραρίου του τηλεργαζόμενου ( τίθενται νέοι κανόνες για την τηλεργασία

 •