Καθώς ολοένα και περισσότερες εταιρείες δηλώνουν απροκάλυπτα απολύσεις λόγω τεχνητής νοημοσύνης το 2025, οι πρώτες θέσεις που φαίνεται να μπαίνουν στο στόχαστρο είναι οι θέσεις αρχικού και νεανικού επιπέδου. Τα προγράμματα αποφοίτων και οι πρακτικές ασκήσεις κινδυνεύουν να αποτελέσουν παρελθόν, καθώς μεγάλες εταιρείες μειώνουν το προσωπικό τους σε μια προσπάθεια να αξιοποιήσουν την τεχνητή νοημοσύνη. Πρόσφατα, η Amazon απέλυσε 14.000 εταιρικούς υπαλλήλους καθώς στοχεύει να επενδύσει στα "μεγαλύτερα στοιχήματά" της, τα οποία περιλαμβάνουν τη γενετική τεχνητή νοημοσύνη. Άλλες εταιρείες που βασίζονται στο ΑΙ και μειώνουν προσωπικό είναι οι Accenture, Salesforce, Lufthansa και Duolingo. Τώρα, αυξάνονται οι ανησυχίες για το αν το ΑΙ μπορεί να κάνει τη δουλειά των νεοπροσληφθέντων εργαζομένων και των αποφοίτων, ανεβάζοντας έτσι τα εμπόδια εισόδου στην αγορά εργασίας. Στην πραγματικότητα, το 62% των εργοδοτών στο Ηνωμένο Βασίλειο αναμένουν...