Ο CEO της Duolingo, Luis von Ahn, προσλαμβάνει μόνο όσους πληρούν πέντε συγκεκριμένα κριτήρια: ανθρώπους που σκέφτονται μακροπρόθεσμα, δείχνουν αποτελέσματα αντί να μιλούν, λειτουργούν με ταχύτητα, ανεβάζουν τον πήχη - και φέρνουν χαρά στο γραφείο. ΟιGen Zers που αυτοχαρακτηρίζονται ως "chief vibes officers" (υπεύθυνοι θετικής ενέργειας) καλύπτουν ήδη ένα από αυτά τα χαρακτηριστικά. Δεν έχουν όλοι οι Gen Z προχωρημένες γνώσεις τεχνητής νοημοσύνης - αρκετοί εστιάζουν στο να κάνουν το γραφείο πιο ευχάριστο. Και αυτό είναι κάτι που εκτιμά ιδιαιτέρως ένας CEO, ο οποίος διευθύνει μια εταιρεία αξίας 16,7 δισεκατομμυρίων δολαρίων. "Ψάχνουμε ανθρώπους που περνούν καλά στη δουλειά τους. Αυτό έχει σημασία γιατί θέλουμε τόσο τα προϊόντα μας όσο και η κουλτούρα μας να είναι διασκεδαστικά", λέει ο von Ahn στο Fortune. Η Duolingo όρισε επίσημα πέντε χαρακτηριστικά που απαιτούνται για κάθε νέα πρόσληψη - όχι απλώς ως ευχές, αλλά ως αδιαπραγμάτευτες...