Για δεκαετίες, η επιστημονική και κοινωνική συζήτηση γύρω από την "ποινή της μητρότητας" στο εργασιακό περιβάλλον υποστήριζε ότι οι γυναίκες με παιδιά υφίστανται αρνητικές συνέπειες στην επαγγελματική τους πορεία. Ωστόσο, μια νέα μελέτη που παρουσιάστηκε στο Business Insider και δημοσιεύθηκε στο Journal of Experimental Social Psychology έρχεται να αμφισβητήσει αυτή τη θεώρηση, αποκαλύπτοντας ότι η γονεϊκότητα μπορεί, σε ορισμένες περιπτώσεις, να λειτουργεί ως πλεονέκτημα στην εργασιακή αξιολόγηση. Η ερευνητική ομάδα, αποτελούμενη από τους Christopher D. Petsko (UNC Chapel Hill), Rebecca Ponce de Leon (Columbia Business School) και Ashleigh Shelby Rosette (Duke University), διεξήγαγε τέσσερα μεγάλης κλίμακας πειράματα με συνολικά 4.742 συμμετέχοντες. Οι ερευνητές χειρίστηκαν παραμέτρους όπως η φυλή, το φύλο και η γονεϊκή ιδιότητα σε υποθετικά προφίλ εργαζομένων, ζητώντας από τους συμμετέχοντες να αξιολογήσουν τις επαγγελματικές...