Πολλές εταιρείες τεχνολογίας σήμερα επενδύουν στη διαρκή βελτίωση των ομάδων τους, υιοθετώντας πρακτικές αξιολόγησης που προσφέρουν σαφήνεια στις δύσκολες αποφάσεις. Η Ρέιτσελ Λόκετ, πρώην επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού στη Stripe και στο Pinterest δίνει μία από τις πιο χαρακτηριστικές συμβουλές στον χώρο του HR, που αφορά μία ερώτηση που καλούνται να κάνουν οι μάνατζερ σχετικά με την ομάδα τους. Η ερώτηση είναι απλή: "Θα προσλαμβάνατε με ενθουσιασμό αυτό το άτομο για τον ίδιο ρόλο;" Σύμφωνα με τη Λόκετ, η ειλικρινής απάντηση στην παραπάνω ερώτηση μπορεί να υποδείξει αν ο εργαζόμενος ταιριάζει πραγματικά στην ομάδα. Εξηγεί πως, ακόμα κι αν προκύψουν δύσκολες συζητήσεις ή δοκιμαστεί πρόγραμμα βελτίωσης απόδοσης, εφόσον δεν υπάρχει ο ενθουσιασμός για επαναπρόσληψη, η συνεργασία είναι πιθανό να μην λειτουργήσει μακροπρόθεσμα.​ ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ Τζένσεν Χουάνγκ: Πώς η μητέρα του τον δίδαξε την δύναμη της ηγεσίας Τζένσεν Χουάνγκ: Πώς η...