Young Woman In Medical Uniform Interviewing With AI Robot Recruiter. AndreyPopov via Getty Images Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αναλαμβάνει μεγαλύτερο ρόλο στις εταιρικές προσλήψεις - με πολλές εταιρείες να "διαφημίζουν" την αμεροληψία της - τα ευρήματα ενός ερευνητή υποδηλώνουν ότι η τεχνολογία μπορεί να είναι πιο προκατειλημμένη από τους ανθρώπους και φαίνεται πως ήδη ευνοεί τις γυναίκες σε βάρος ανδρών με ίδια προσόντα. Ο David Rozado, αναπληρωτής καθηγητής στο Ινστιτούτο Δεξιοτήτων και Τεχνολογίας της Νέας Ζηλανδίας και γνωστός ερευνητής επί Τεχνητής Νοημοσύνης, δοκίμασε 22 μεγάλα γλωσσικά μοντέλα (LLM) - συμπεριλαμβανομένων δημοφιλών εφαρμογών που απευθύνονται σε καταναλωτές όπως το ChatGPT, το Gemini και το Grok - χρησιμοποιώντας ζεύγη πανομοιότυπων βιογραφικών που διέφεραν μόνο ως προς τα ονόματα των φύλων. Διαφήμιση Τα ευρήματά του αποκάλυψαν ότι κάθε LLM ήταν πιο πιθανό να επιλέξει τον υποψήφιο με γυναικείο όνομα έναντι του άνδρα...