Η Silicon Valley αφήνει πίσω της την εποχή των ανέσεων και της χαλαρής λογοδοσίας. Οι γίγαντες της τεχνολογίας -Google, Microsoft και Meta- προχωρούν σε ριζική αναδιάρθρωση της εργασιακής κουλτούρας, καθιερώνοντας ένα νέο μοντέλο διαχείρισης απόδοσης που συνδυάζει γενναιόδωρες ανταμοιβές με σκληρές συνέπειες για όσους δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις και τα "θέλω" της διοίκησης. Google: Μπόνους για τους κορυφαίους, πίεση για τους υπόλοιπους Η Google πρόσφατα τροποποίησε το σύστημα αξιολόγησης απόδοσης, επιτρέποντας σε περισσότερους εργαζομένους να φτάσουν τις υψηλότερες βαθμολογίες και να κερδίσουν μεγαλύτερα μπόνους και μετοχές. Όμως η αλλαγή γίνεται με ουδέτερο προϋπολογισμό. Τι σημαίνει αυτό; Ότι οι ανταμοιβές για τους λίγους θα χρηματοδοτηθούν από τη μείωση επιβραβεύσεων στους χαμηλόβαθμους. Το μήνυμα: δεν υπάρχει χώρος για "βολεμένους".Microsoft: "Ή φεύγεις ή διορθώνεσαι" Από την άλλη η Microsoft εισάγει ένα πιο επιθετικό...