Σε μια εκ βαθέων συνέντευξη, που ξεφεύγει από τα τετριµµένα και αναδεικνύει τη συµµετοχική κουλτούρα, τη συµπερίληψη και την εµπιστοσύνη σε έναν οργανισµό, η Κατερίνα Παπαγεωργίου παρουσιάζει το case study του Οµίλου Goody's-everest και την πορεία που χαράσσει έτσι ώστε να σχεδιάζει και να υλοποιεί µια σειρά καινοτόµων concepts σε όλα τα brands του. Η ίδια είναι ένας άνθρωπος hands-on, που έχει µάθει να δουλεύει µε πολλές και διαφορετικές οµάδες, ενώ έχει υπάρξει διαχρονικά η εµπνεύστρια µεγάλων αλλαγών σε όλο το εύρος των δραστηριοτήτων του Οµίλου: από το επαναλανσάρισµα των Goody's και τη µετατροπή τους σε Goody's Burger House, την τοποθέτηση των everest στην αγορά του καφέ, µέχρι τον σχεδιασµό και την υλοποίηση µιας σειράς καινοτόµων concepts για κλειστές αγορές ποικίλων προϊόντων. Αναφερόµενη σε θέµατα εταιρικής κουλτούρας µοιράζεται το µοντέλο λειτουργίας του Οµίλου, το οποίο, όπως λέει, είναι βασισµένο στην επιχειρησιακή...